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培训与发展

 

一、培训

  • 公司人才培训理念:不只是人才培训,更是要创造人才学习成长的优良环境;
  • 硬件方面:培训室、会议室、员工活动室、投影仪等;
  • 制度方面:带薪培训期、带薪考试假、路途假、兼职培训师制度、专职培训师、部门考核培训指标,定期部门培训,晋升、调岗见习期制度;
  • 组织方面:领导兼职培训师,定期考核监督,年度/月度培训计划,培训效果组织转化;

二、发展

    公司建立、鼓励员工的自我成长和发展,并形成了一套成熟的体制和机制。

  • 1、职业生涯通道建设,职业规划机制
  • 2、内部人才市场化机制;
  • 3、中高层岗位人才竞聘机制;